企业可以以什么理由开除员工

一、企业可以以什么理由开除员工

企业开除员工，在法律上称为解除劳动合同，需符合法定情形。常见理由如下：

员工过错性辞退：

在试用期被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

被依法追究刑事责任等。

无过错性辞退：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

企业解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、企业违法开除员工要承担什么法律后果

企业违法开除员工需承担以下法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》，首先，员工要求继续履行劳动合同且企业具备继续履行条件的，企业应当继续履行。其次，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资，若高于当地上年度社平工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、企业违法开除员工员工可获哪些法律赔偿

企业违法开除员工，员工可获以下赔偿：一是经济赔偿金，按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若在违法解除期间员工有工资损失，企业需赔偿该期间工资。员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式争取赔偿。

当探讨企业可以以什么理由开除员工时，除了常见的理由外，还有一些情况值得关注。比如员工严重违反用人单位的规章制度，给企业造成重大损害的，企业可依法解除劳动合同。另外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也有权开除。但企业开除员工必须遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷和赔偿责任。如果您对企业开除员工的具体情形、法定程序以及赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。