工伤与人损的鉴定标准是什么

一、工伤与人损的鉴定标准是什么

工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等对劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，按照人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，将致残程度划分为十个等级。一般是在向法院起诉后，由双方共同选定或法院指定鉴定机构进行鉴定。两者标准在具体条款和尺度上存在差异，工伤标准相对更有利于伤者。

二、工伤与人损赔偿责任在法律上如何划分

工伤与人损赔偿责任划分如下：

1.主体及性质：工伤适用于用人单位与劳动者间，基于劳动关系，属社会保险范畴；人损适用于平等主体间，因侵权行为产生，属民事侵权责任。

2.赔偿依据：工伤赔偿依据《工伤保险条例》，一般无过错责任，不论单位有无过错，符合工伤条件都要赔偿；人损赔偿适用《民法典》侵权编，多按过错程度担责，若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。

3.赔偿项目与标准：工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；人损赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。部分项目计算标准不同，如误工费，工伤按原工资福利待遇发，人损依误工时间和收入状况定。

三、工伤与人损赔偿的举证责任法律上咋界定

工伤赔偿中，劳动者一般需举证与用人单位存在劳动关系、发生工伤的事实，如劳动合同、医疗诊断证明。而用人单位需承担部分举证责任，如证明自身无过错、提供事故调查报告等，尤其在是否属于工伤的认定上，若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

人损赔偿里，遵循“谁主张，谁举证”原则，受害人需对侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果间的因果关系、侵权人的过错承担举证责任。但在特殊情形，如环境污染、建筑物悬挂物脱落等致损，适用举证责任倒置，由侵权人就其无过错或存在法定免责事由举证。

当我们了解了工伤与人损的鉴定标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，鉴定结果不同，赔偿的项目和标准也会有所差异。工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等；人损赔偿则可能包括误工费、残疾赔偿金等。而且，申请鉴定的时间把控也很关键，错过时间可能会影响到赔偿权益。如果你在工伤或人损鉴定及赔偿方面仍有疑问，比如不清楚具体的赔偿计算方式，或者不确定申请鉴定的准确流程，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。