被迫离职期间工资怎么算

一、被迫离职期间工资怎么算

被迫离职期间工资的计算分不同情况。如果是因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形被迫离职，在解除劳动合同前正常工作期间的工资，应按照双方约定的工资标准正常支付。

对于离职手续办理期间，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按正常工资标准支付工资；若未提供劳动，例如在合理的交接期后等待用人单位办理离职手续等，一般可按当地最低工资标准支付。

此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，除支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被迫离职未发工资追讨有啥法律途径

被迫离职未发工资，可通过以下法律途径追讨：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，协商支付时间和方式。

2.投诉举报：向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会）申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职未签合同追讨赔偿有啥法律途径

被迫离职且未签合同追讨赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：先与单位沟通，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，以及被迫离职的经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.仲裁：调解不成或不履行调解协议，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、工作证等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨被迫离职期间工资怎么算时，除了明确工资计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职后，员工是否能获得经济补偿金，这与离职原因及工作年限等因素相关。另外，社保缴纳在被迫离职期间如何处理也很关键，它关系到员工的切身权益。若你正面临被迫离职的情况，对工资计算、经济补偿以及社保缴纳等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供精准的法律建议。