劳动仲裁要双倍赔偿吗

一、劳动仲裁要双倍赔偿吗

劳动仲裁中，双倍赔偿有特定适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请双倍赔偿需有证据证明存在相关事实，如未签合同期间的工作证明、被违法解除合同的通知等。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若能证明符合上述法定情形，在劳动仲裁中可主张双倍赔偿。

二、劳动仲裁要双倍赔偿么

劳动仲裁不一定会有双倍赔偿。双倍赔偿通常适用于特定情形，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若要在劳动仲裁中主张双倍赔偿，劳动者需证明存在上述法定情形，提供如工资条、考勤记录、工作证等证据。劳动仲裁会依据双方提供的证据和事实情况，判断是否支持双倍赔偿请求。

三、劳动仲裁要怎么赔偿员工

劳动仲裁中对员工的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，员工可要求单位支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴。

员工申请仲裁时需提供证据证明劳动关系、工资数额、工作年限等，仲裁委根据证据和法律规定裁决赔偿数额。

在探讨劳动仲裁要双倍赔偿吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。双倍赔偿通常与用人单位违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同等情形有关。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，违法解除劳动合同的双倍赔偿，其计算基数是经济补偿标准的二倍。如果你对双倍赔偿的计算方式、具体适用情形等还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到其他难题，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律支持。