喝酒在单位死了算工伤么

一、喝酒在单位死了算工伤么

喝酒在单位死亡是否算工伤需分情况判断。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤。但如果是因醉酒导致死亡，则不能认定为工伤。

法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以若有证据证明死亡是醉酒直接导致，不能认定工伤；若喝酒与工作相关，比如是因工作应酬等合理原因饮酒，且符合工伤认定其他条件，有可能被认定为工伤。需结合具体事实和证据，由社保行政部门认定。

二、喝酒上班途中死亡是否认定为工伤

喝酒上班途中死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定工伤。且第十六条规定，职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若喝酒上班途中死亡，需判断死亡原因。若是因醉酒引发疾病等导致，不符合认定工伤条件；若遭遇非本人主要责任的上述交通工具事故死亡，但经检测体内酒精含量未达醉酒标准，有可能认定为工伤，具体以专业机构认定结果为准。

三、喝酒上班途中死亡认定工伤有哪些法律依据

喝酒上班途中死亡认定工伤主要依据《工伤保险条例》。该条例第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

但第16条规定，职工符合认定或视同工伤情形，有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若因喝酒致上班途中死亡，一般不能认定为工伤。除非有证据证明死亡和醉酒无因果关联，且符合其他认定或视同工伤的法定情形。

当探讨喝酒在单位死了算工伤么这一问题时，除了判定是否为工伤本身，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果不属于工伤，单位是否需要承担一定的人道主义补偿责任。对于喝酒在单位死亡的情况，涉及的法律规定和实际处理较为复杂。若你对工伤认定流程、赔偿标准或单位责任等方面仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。