违反公司流程被劝退有赔偿吗

一、违反公司流程被劝退有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体情况判断。

如果公司有明确且合法有效的规章制度，规定了相关工作流程，员工明知该流程却故意违反，且该违反行为达到了公司规章制度中规定的严重违纪程度，公司依据规章制度解除劳动合同（即劝退），这种情况下通常没有经济赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

但如果公司的流程本身不合理、不合法，或者公司没有充分证据证明员工违反了所谓的流程，或者相关制度未依法向员工公示等，那么公司劝退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、违反公司流程被劝退，能获法律赔偿吗

违反公司流程被劝退能否获赔偿，要看具体情况。若公司的流程规定合法合理且已向员工公示，员工违反该流程属严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

但如果公司流程规定本身不合法，比如违反法律法规强制性规定；或未向员工有效公示，员工并不知晓；又或者员工违反流程情节轻微，不构成严重违反规章制度，公司以此劝退员工，可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、违反公司流程被劝退，申请法律补偿能否成功

能否申请法律补偿成功需看具体情况。若公司能证明违反流程属严重违纪且符合规章制度中可解除合同情形，依《劳动合同法》第39条，公司合法解除，无补偿。如违反操作流程致重大安全事故或严重经济损失。

若公司无法证明流程合理性、严重性，或未事先公示告知员工，解除行为可能违法。依《劳动合同法》第87条，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨违反公司流程被劝退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如若员工认为公司判定自己违反流程有误，从而导致被劝退，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。另外，如果违反流程并非员工主观故意，而是因公司流程不清晰或培训不到位等原因造成，这种情况下赔偿问题可能更为复杂。要是你对违反公司流程被劝退的赔偿事宜，以及后续的维权途径、证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。