离职时补偿赔付标准该如何计算

一、离职时补偿赔付标准该如何计算

离职补偿赔付分不同情形计算。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

二、离职时补偿赔付按照什么标准

离职补偿赔付标准需分情况确定。若单位主动与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者无过失辞退、经济性裁员等情况，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者主动辞职，且单位不存在过错情形，通常无补偿。

三、离职时补偿金的计算方法是怎样

离职补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨离职时补偿赔付标准该如何计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工能获得的赔偿与正常离职补偿计算方式有很大不同，通常是双倍的经济补偿。另外，员工主动离职但符合某些法定情形时，也可能获得经济补偿，像公司未依法为员工缴纳社保等。如果你对离职补偿计算的特殊情况、法定情形界定，或者在计算过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。