企业单方解除合同赔偿标准多少

一、企业单方解除合同赔偿标准多少

企业单方解除劳动合同的赔偿/补偿标准需区分合法解除与违法解除两类核心情形：

一、合法解除的补偿规则

1.过错性解除（《劳动合同法》第39条，如员工严重违纪、失职致损等）：企业无需支付补偿或赔偿。

2.非过错性解除（第40条，如不胜任工作、客观情况重大变化）或经济性裁员（第41条）：需支付经济补偿金，标准为：

每满1年支付1个月工资（6个月≤工作年限＜1年按1年算，＜6个月支付0.5个月）；

月工资指解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等货币性收入，税前），若月工资超当地社平工资3倍，按3倍计算且年限≤12年。

二、违法解除的赔偿规则

企业无法定理由解除、违反法定程序（如违反第42条禁止解除情形：医疗期、孕期等），需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条），金额为经济补偿金的2倍。

关键提示：月工资计算不含非货币福利，以解除前12个月平均应得工资为准。具体需结合个案事实与证据判定解除合法性。

二、企业单方解约赔偿的最新标准是什么

企业单方解约赔偿标准需区分不同情形。若企业违法解约，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业依法解约，如因劳动者过错等，无需支付赔偿；因客观情况等合法原因解约，需支付经济补偿，标准如上述。企业与劳动者协商一致解约，也需支付经济补偿。

三、企业单方解除合同一定要走什么程序

企业单方解除合同需分情况遵循不同程序。若因员工过错解除，应事先将理由通知工会，若企业无工会则应通过民主方式征求职工意见；要向员工送达解除合同通知，载明解除原因和时间，保留送达证据。

若因情势变化等非员工过错原因解除，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资；同样要事先通知工会；还应支付经济补偿，按员工工作年限计算。

企业单方解除合同要严格依照法定程序进行，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

当我们了解企业单方解除合同赔偿标准多少之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得考量。比如企业在哪些法定情形下可单方解除合同而无需赔偿，以及若企业违法解除合同，除了按标准赔偿外，员工还可主张哪些权益。企业合法解除与违法解除的界定十分关键，这关系到员工能争取到的权益大小。若你对企业单方解除合同的合法性判断、赔偿计算细节等还有疑问，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。