试用期两个月不签合同怎么办

一、试用期两个月不签合同怎么办

试用期两个月不签合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，同时保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、试用期两个月被辞退能拿到什么赔偿

试用期两个月被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。若单位违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，即员工可获一个月工资作为赔偿金。若单位与员工协商一致解除，需支付半个月工资的经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、试用期两个月后被辞退怎么赔偿

试用期两个月后被辞退，赔偿情况要分情形。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位无正当理由违法辞退，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病不能从事原工作等，应支付一个月工资的经济补偿。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临试用期两个月不签合同怎么办的问题时，除了直接的应对办法，还需了解相关的后续影响。首先，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若未签合同期间发生劳动纠纷，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。要是你对未签合同期间的工资赔偿计算、维权流程等方面存在疑问，或者不知如何更好地应对试用期不签合同的状况，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。