公司断缴社保且不给减员怎么办

一、公司断缴社保且不给减员怎么办

公司断缴社保且不给减员，劳动者可采取以下措施：沟通协商：先与公司友好沟通，了解断缴原因，要求其补缴社保并办理减员，保留好沟通记录。投诉举报：若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。依据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保，断缴属违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决公司补缴社保和办理减员，公司不执行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能维护自身社保权益。

二、公司断缴社保又不给减员有啥法律解决办法

公司断缴社保又不给减员，你可依以下法律途径解决：一是协商，尝试与公司沟通，明确指出其行为违反《社会保险法》等规定，要求补缴社保并办理减员手续。

二是投诉，若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。《社会保险法》规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务，劳动监察部门有权责令公司改正，补缴社保并办理减员。

三是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、办理减员及赔偿损失。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、公司断缴社保且不减员法律途径有哪些

公司断缴社保且不减员，劳动者可通过以下法律途径解决：首先，可与公司协商，要求其补缴社保并及时办理减员手续，明确告知公司其行为违反《社会保险法》规定。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。还可向社保经办机构举报，由其督促公司补缴社保费用。此外，若因公司断缴社保给劳动者造成损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并办理减员。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司断缴社保且不给减员怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。断缴社保会影响到医保报销、购房资格、落户等诸多权益。而公司不给减员，会让你无法在新单位正常参保。若公司长期断缴，还可能产生滞纳金等额外费用。如果你不清楚断缴后如何补缴，或者不知道如何通过合法途径让公司给你减员，又或者担心断缴对自己的权益造成更大损害，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你解决难题。