老板故意调换岗位逼你辞职怎么办

一、老板故意调换岗位逼你辞职怎么办

这种情况涉及到用人单位的调岗行为。从法律角度看，用人单位调整劳动者工作岗位需具备合理合法性。若无正当理由，如劳动者不能胜任原工作、生产经营需要等，且调岗后可能对劳动者权益产生不利影响，如薪资降低、工作环境变差等，这种调岗行为可能违法。

你可以先与老板或单位进行沟通协商，明确表达你对调岗的异议，要求恢复原岗位。若协商无果，你可收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，证明调岗不合理。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位的调岗行为违法，要求恢复原岗位及相应工资待遇等。在整个过程中，要注意保留好相关证据以维护自身合法权益。

二、老板调岗逼辞，劳动者如何用法律维权

老板调岗逼辞，劳动者可这样维权：首先，收集证据，如调岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等，证明调岗不合理及公司有逼辞意图。其次，与老板协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，过程可录音留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板恶意调岗，劳动者维权有哪些法律途径

老板恶意调岗，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：可与用人单位直接沟通，要求恢复原岗位，明确表达对恶意调岗的异议。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料，向当地劳动监察部门反映，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复岗位、支付相应工资差额等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板故意调换岗位逼你辞职怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若因岗位调换导致工资降低，这属于变更劳动合同的重要内容，老板未经你同意擅自降低工资是不合法的。另外，若新岗位与原岗位工作强度、工作环境等差异巨大，给你造成了不合理的负担，也可视为老板的不合理行为。遇到这些情况不要慌张，如果你对岗位调换的合法性、后续维权途径等还有疑问，想知道更详细的应对办法，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将帮你理清思路，维护自身权益。