工伤后公司拖延处理应该怎么办

一、工伤后公司拖延处理应该怎么办

工伤后公司拖延处理，劳动者可自行采取措施维护权益。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司仍不赔偿，可与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤后公司要求签保险转让书如何处理

公司要求工伤职工签保险转让书，职工需谨慎处理。工伤保险待遇是职工法定权益，公司不能通过让职工签转让书剥夺。若转让书是将职工获赔权益转让给公司，此要求不合法，职工有权拒绝。

若公司以不签转让书就不配合工伤认定等手段胁迫，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。职工也可自行在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已签订转让书，且能证明签时受欺诈、胁迫或存在重大误解，可通过劳动仲裁或诉讼撤销该转让书。

三、工伤后公司不补偿怎么办

工伤后公司不补偿，可按以下步骤处理：首先，需确认工伤认定情况。若已认定工伤，可要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司拒绝的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年。同时，可申请劳动监察部门介入，督促公司履行补偿义务。总之，通过合法途径维护自身权益，确保工伤后应得的补偿能顺利拿到。

当面临工伤后公司拖延处理应该怎么办的问题时，除了要考虑如何应对公司拖延这一直接情况，还需关注后续可能产生的问题。比如，工伤认定的时间限制很重要，若公司拖延导致超出认定时间，可能影响权益。另外，工伤赔偿的标准和范围也需明确，不同的工伤程度对应不同的赔偿额度。若公司一直拖延，员工可能错过最佳的索赔时机。如果您在工伤处理过程中，遇到公司拖延、赔偿标准不清晰等困扰，别让自己的权益受损。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。