劳务者被派遣怎么赔偿

一、劳务者被派遣怎么赔偿

在劳务派遣中，劳务者权益受损时的赔偿需分情况来看：

如果是用工单位给劳务者造成损害，用工单位需承担赔偿责任。比如用工单位安排劳务者从事危险作业未提供必要防护导致受伤，应赔偿医疗费用、误工费等相关损失。

若劳务派遣单位有过错，比如未依法为劳务者缴纳社会保险等，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若劳务者在工作中自身存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程导致自身受伤，可能会减轻用工单位或劳务派遣单位的赔偿责任。

劳务者可先与用工单位、劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、劳务者被派遣受工伤赔偿标准是怎样的

劳务者被派遣受工伤，依据相关法律，赔偿分两种情况确定标准。

若派遣单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付工伤赔偿，标准依《工伤保险条例》而定：医疗费按诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资福利待遇不变；伤残情况不同，一次性伤残补助金、伤残津贴等标准各异，一级伤残一次性补助金为27个月本人工资等。

若派遣单位未缴工伤保险费，由派遣单位按《工伤保险条例》规定的项目及标准支付费用。用工单位若有过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务者派遣工伤未获赔偿如何维权

劳务者派遣中工伤未获赔偿，可按以下方式维权。首先与用人单位和用工单位协商，明确工伤责任主体，要求其承担赔偿责任，协商时注意保留相关记录。若协商不成，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定。

若单位仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨劳务者被派遣怎么赔偿时，除赔偿问题本身，还有一些与之紧密关联的情况值得关注。劳务者在被派遣期间，若因工作遭受伤害，除了赔偿，还涉及工伤认定的流程与标准。而且，若派遣单位和用工单位在责任划分上存在争议，这也会影响劳务者最终获得赔偿的情况。如果劳务者对赔偿金额有异议，又该通过怎样的途径去维护自身权益。若你对劳务者被派遣赔偿的具体流程、责任划分或者赔偿金额异议处理等问题仍有疑问，别错过解决的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。