公司不提辞退但是降薪怎么办

一、公司不提辞退但是降薪怎么办

公司不提辞退但降薪的做法可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如劳动报酬等，须与劳动者协商一致，并采用书面形式。

如果遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，明确指出公司单方面降薪的行为违反法律规定，要求恢复原工资待遇。若协商不成，你可以收集相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、公司关于降薪的通知或文件等。

之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照原工资标准支付工资。

二、公司降薪又不提辞退是否违反劳动法

公司降薪又不提辞退，一般违反劳动法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同必备条款，降薪实质上是对劳动合同的变更。若未经协商一致，公司擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，构成违约。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以维护自身合法权益。

三、公司降薪不辞退，员工权益如何依法保障

公司未经协商单方降薪属违法行为，员工可通过以下途径保障权益。首先，与公司协商，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇，并保留协商记录。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司违法，会责令其改正。最后，员工可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不提辞退但是降薪怎么办的问题时，除了考虑当下应对方法，还有一些相关情况值得关注。降薪可能会影响员工的社保缴纳基数，进而影响未来的社保待遇。而且降薪后若员工主动离职，可能会在经济补偿方面面临不利情况。公司这种行为还可能违反劳动合同约定，员工有权要求公司按原合同履行。若您对降薪后的社保问题、经济补偿计算以及如何维护自身合同权益等存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。