协商解除一般是不是要支付经济补偿金

一、协商解除一般是不是要支付经济补偿金

协商解除劳动合同是否支付经济补偿金，需分情况判断。

若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿金。

所以，协商解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金，关键在于哪一方先提出解除动议。

二、协商解除未支付经济补偿金是否合法

协商解除劳动合同后未支付经济补偿金一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位未按约定支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及加付赔偿金。

三、协商解除未付经济补偿应承担何种法律责任

协商解除劳动合同后用人单位未支付经济补偿，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时支付经济补偿，逾期未付，劳动者可先催告，要求限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及逾期利息。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在探讨协商解除一般是不是要支付经济补偿金时，还有相关问题值得关注。比如，经济补偿金的计算标准是怎样的，通常它会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者该如何维权。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来保障自身权益。如果您对协商解除经济补偿金的计算、维权方式等还有疑问，想进一步了解具体细节，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。