企业欠薪存在问题该怎么办

一、企业欠薪存在问题该怎么办

企业欠薪，劳动者可通过以下途径解决：

1.协商：与企业直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，劳动者可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业欠薪劳动者如何通过法律维权

企业欠薪，劳动者可这样通过法律维权：

首先，与企业协商，明确拖欠工资数额、支付时间，并保留聊天记录、协商录音等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门会责令企业支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者遇企业欠薪申请仲裁需哪些证据

劳动者遇企业欠薪申请仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系及约定的薪资待遇；无合同的，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能显示工资数额、发放时间；劳动合同中关于工资的约定条款，也是重要依据。

3.欠薪证据：考勤记录证明工作时间，与老板或人事关于欠薪的聊天记录、电话录音，企业出具的工资欠条等，都可证明企业欠薪事实。

当面临企业欠薪存在问题该怎么办时，除了常规的与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些后续问题值得关注。比如若追讨回欠薪，可能涉及个人所得税的缴纳问题。另外，如果因企业欠薪导致员工离职，员工还可以依法要求企业支付经济补偿。要是在追讨欠薪过程中与企业产生劳动争议，还需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。若你对企业欠薪的追讨流程、经济补偿标准以及税务处理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。