因有病被公司辞退会有什么补偿

一、因有病被公司辞退会有什么补偿

如果员工因病被公司辞退，需根据具体情况判断补偿或赔偿事宜。

若员工在规定的医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

二、员工因病被辞退，法定补偿标准是多少

员工因病被辞退，补偿分两种情况。

若单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工工作3年5个月，月均工资5000元，合法辞退应补偿3.5×5000=17500元；违法辞退则赔偿17500×2=35000元。

三、员工因病被辞退，法定补偿申请流程是怎样

员工因病被辞退，法定补偿申请可按以下流程：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等能证明劳动关系、患病情况及被辞退事实的材料。

2.协商解决：先与单位沟通，依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求介入处理。

4.仲裁：如对处理结果不满，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

在探讨因有病被公司辞退会有什么补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退程序不合法，员工除了应得的经济补偿外，还可能获得赔偿金。另外，员工在职期间的医疗期也是关键，医疗期内公司一般不得随意辞退员工。要是员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果您对这些补偿细节、医疗期规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。