支付经济补偿给劳动者要满足什么条件

一、支付经济补偿给劳动者要满足什么条件

用人单位支付经济补偿给劳动者，需满足以下常见条件：

1.协商解除：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除合同。

3.经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行裁员。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。

5.用人单位存在过错：如未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同。

二、支付经济补偿金的条件是哪些

依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿金主要有以下情形：

1.协商解除：用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.单位预告解除：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

3.经济性裁员。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外。

5.用人单位主体资格消灭：如被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销等。

6.其他法定情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动等。

三、支付经济补偿金的规定是怎样的

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。根据法律规定，用人单位在以下情形需支付经济补偿，如劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、用人单位经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨支付经济补偿给劳动者要满足什么条件时，其实还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿的计算标准，它通常和劳动者的工作年限、工资水平等相关，工作年限越长、工资越高，经济补偿往往也会越多。另外，支付经济补偿的时间节点也很关键，用人单位需在法定时间内支付，否则可能面临额外的赔偿责任。若你对经济补偿的计算、支付时间等后续问题存在疑问，或者在实际遇到此类情况不知如何处理，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。