签合同时工资与约定不一样咋办

一、签合同时工资与约定不一样咋办

签合同时工资与约定不一样，劳动者可采取以下措施。首先与用人单位协商，指出工资差异问题，要求按约定工资写入合同。因为根据法律规定，合同应是双方真实意思表示，按约定确定工资标准合理合法。若协商无果，可收集能证明工资约定的证据，如聊天记录、邮件、面试时的书面承诺等。若用人单位执意不按约定执行，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位按约定支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

二、签合同工资与约定不符法律上怎么解决

签合同工资与约定不符，可按以下途径解决。首先，与单位协商，指出工资差异情况，要求按约定支付，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、聊天记录等能证明约定工资及实际发放不符的材料，劳动监察部门会调查处理。也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，工资不符属违约，劳动者有权依法维权。

三、签合同工资与约定不符能否申请法律赔偿

签合同工资与约定不符，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维权，但不一定能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务。工资是合同重要内容，若单位擅自降低工资，属未按约定提供劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者想维权，可收集能证明约定工资的证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到签合同时工资与约定不一样咋办的问题，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若签订了工资与约定不符的合同，后续在计算加班工资、经济补偿金等时，可能会以合同工资为准，这会直接影响到劳动者的实际权益。另一方面，若劳动者按合同工资缴纳社保和公积金，缴纳基数降低也会对未来的社保待遇和公积金贷款额度等产生不利影响。如果您正为此类工资约定与合同不符的问题困扰，或者对后续权益保障、处理方式等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。