签两次固定期限合同到期不续签咋办

一、签两次固定期限合同到期不续签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若签两次固定期限合同到期，单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签两次固定期限合同到期单位不续签违法吗

一般情况下，签两次固定期限合同到期后单位不续签违法。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定过错情形及其他不能续约情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位拒绝续签，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签两次固期合同到期单位拒续签需担何法律责任

签两次固定期限合同到期，单位拒续签需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨签两次固定期限合同到期不续签咋办时，还有一些相关问题值得关注。通常情况下，签两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位不续签，除了可能涉及经济补偿外，还可能存在未按规定签订无固定期限合同的法律风险。并且，经济补偿的计算标准和方式也有具体规定。如果你在签两次固定期限合同到期不续签的情况中，对经济补偿数额、单位不续签的合法性等问题存在疑问，不要错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。