单位程序都不走辞退我怎么办

一、单位程序都不走辞退我怎么办

单位未按法定程序辞退你，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，需符合法定情形，比如员工严重违反规章制度、严重失职等，且一般要履行通知工会、向员工说明辞退理由等程序。

在这种情况下，你可以先与单位进行协商，要求其纠正错误行为，恢复你的工作岗位并支付相应工资待遇。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。同时，要注意收集和保留单位辞退你的相关证据。

二、单位违规辞退员工应承担哪些法律责任

单位违规辞退员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

三、员工被单位违规辞退该如何依法维权

员工被单位违规辞退，可按以下方式依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违规辞退事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位程序都不走辞退你的情况，除了要关注当下的辞退问题，还需考虑后续相关事宜。比如，单位这种违法辞退行为，你有权要求其支付赔偿金，赔偿金的计算与你的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若涉及社保、公积金等福利的停缴问题，也需要妥善处理。单位不按程序辞退你，可能会给你带来诸多麻烦和损失。如果你对单位违法辞退的赔偿标准、维权流程等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。