进厂不给工资怎么办

一、进厂不给工资怎么办

如果进厂工作后用人单位不给工资，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，这是较为便捷的解决方式。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等，以保障自身合法权益。

二、进厂被拖欠工资能否通过法律途径解决

进厂被拖欠工资能通过法律途径解决。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付工资。你可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、进厂没签合同被欠薪能走法律途径吗

可以。虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，权益受法律保护。

可先收集能证明事实劳动关系及欠薪的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。之后，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资（自用工满一个月起至满一年期间）。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到进厂不给工资的情况，除了要积极追讨工资，其实还有一些相关问题得重视。比如要考虑是否有加班工资未结算。很多工厂会有加班的情况，若加班却没给相应报酬，这也是劳动者应得权益。还有工厂是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳也损害了员工权益。若你正为进厂不给工资怎么办发愁，或是对加班工资、社保缴纳等问题有疑惑，别让难题困扰自己。立即行动起来，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你理清状况，维护你的合法权益。