没签合同每月赔偿金额是多少

一、没签合同每月赔偿金额是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指正常工资之外额外支付一倍工资。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

二、没签合同员工双倍工资赔偿如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：从用工第二个月起算，到补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签合同，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，支付11个月双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。例如，员工月工资5000元，未签合同的第2-12个月，每月可获双倍工资，即除正常5000元工资外，还能额外获5000元赔偿。

三、未签合同员工双倍工资赔偿计算有啥标准

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算标准如下：

1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日用工，2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，截止到满一年前一日。

3.工资基数：通常按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资三倍确定。

当探讨没签合同每月赔偿金额是多少时，还有一些相关问题值得关注。没签合同除了涉及赔偿金额，还可能影响劳动者的社保权益，因为未签订合同可能导致社保缴纳不规范。另外，如果后续补签合同，赔偿的计算截止时间也会有相应变化。这些情况都会对赔偿问题造成不同程度的影响。要是你对没签合同赔偿的计算方式、赔偿期限计算等方面存在疑问，不要等到问题变得复杂再去解决。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议来解开你的困惑。