入职不满一年被辞退赔偿按什么标准

一、入职不满一年被辞退赔偿按什么标准

入职不满一年被辞退，赔偿标准分情况而定。若单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不满一年，若满六个月，赔两个月工资；不满六个月，赔一个月工资。

若单位合法辞退，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，需支付经济补偿，满六个月按一个月工资，不满六个月按半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职不满一年就裁员要如何赔偿

若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职不满一年，若超过六个月，支付一个月工资作为经济补偿，违法裁员则支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法裁员赔偿金为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法裁员，仅需支付经济补偿。

三、入职不满一年开除怎么赔偿

若劳动者入职不满一年被开除，需分情况看赔偿：

合法解除：若用人单位有充分证据证明劳动者存在严重违纪等过错行为，合法解除劳动合同无需赔偿。

违法解除：用人单位无正当理由开除，属于违法解除。根据《劳动合同法》，工作不满一年的，按劳动者工作月数，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资赔偿金。例如工作3个月被违法开除，单位应支付0.5个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨入职不满一年被辞退赔偿按什么标准时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果是公司违法辞退，除了经济赔偿，员工还可能有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿标准里的工资计算基数，是包含奖金、津贴等在内的应得工资。而且，若在离职交接过程中，公司存在拖欠工资等行为，员工也有相应的法律途径可维权。若你在入职不满一年被辞退赔偿方面还有疑问，或是对赔偿流程、计算细节等有不清楚的地方，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。