企业不再续签合同如何赔偿

一、企业不再续签合同如何赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业不再续签劳动合同的赔偿情况分以下两种：

若劳动合同期满，企业不愿续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，且劳动者不存在法定情形（如严重违反规章制度等），企业拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，企业不再续签合同需根据具体情况，依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

二、企业不再续签合同，员工维权法律依据在哪

企业不再续签合同，员工维权的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准按照第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可据此与企业协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业不续签合同，员工获赔偿的法律依据是啥

企业不续签合同，员工获赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了企业不再续签合同如何赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业不再续签合同，员工的年假未休完该如何处理呢？按照法律规定，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，企业不续签合同后，员工的社保和公积金又该如何衔接呢？这些都是与企业不再续签合同紧密相关的问题。如果你对这些后续问题或者赔偿的具体计算方式等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。