公司逼迫员工签自愿离职签了怎么办

一、公司逼迫员工签自愿离职签了怎么办

若员工受公司逼迫签了自愿离职协议，可采取以下措施。首先要收集被逼迫的证据，像胁迫时的录音、录像，能证明胁迫情形的聊天记录、证人证言等。若能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。一旦协议被撤销，其自始无效，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，受逼迫签的自愿离职协议并非不能改变，关键是及时收集证据并依法维权。

二、公司逼签自愿离职协议，签后能否维权

签了自愿离职协议后仍有可能维权。如果能证明签协议时，存在受胁迫情形，该协议并非真实意思表示，则可通过法律途径维权。

依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

实际操作中，可收集相关证据，如公司威胁的录音、同事证言等。之后可先与公司协商解决；若协商不成，及时向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司逼签离职协议，维权有哪些法律途径

公司逼签离职协议，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与公司沟通，表明不同意离职，要求继续履行劳动合同，保留好沟通记录。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司逼迫员工签自愿离职签了怎么办的情况，除了考虑已签协议的效力问题，还有一些相关情况需关注。比如即便签了自愿离职协议，若能证明公司存在胁迫行为，在法律上协议可能会被判定无效。另外，签了协议后若公司未按规定支付相应的经济补偿，员工仍有权依法追讨。员工后续在就业时，若新单位因这份自愿离职协议产生疑虑，也可能需要相关法律支持来应对。如果您对已签协议的有效性、经济补偿追讨或者就业影响等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。