合同到期不续签劳动合同补偿金怎么算

一、合同到期不续签劳动合同补偿金怎么算

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者主动不续签，通常没有补偿金。

二、合同到期不续签可获得多少补偿金

合同到期不续签补偿金情况分两种。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、合同到期不续签会有多少补偿

合同到期不续签的补偿情况分两种。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为普通民商事合同，合同到期不续签一般无补偿，除非合同中有关于到期不续签补偿的约定，应按约定执行。

在探讨合同到期不续签劳动合同补偿金怎么算时，除了计算补偿金本身，大家可能还会关心其他相关问题。比如，若用人单位不支付这笔补偿金，劳动者该如何维权？劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关注的点。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。若您对合同到期补偿金计算、维权途径、税务问题等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您答疑解惑。