工作一年零5天能拿到多少赔偿金

一、工作一年零5天能拿到多少赔偿金

赔偿金需结合具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除应支付双倍赔偿金。

工作一年零5天，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解除赔偿金则是3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年零一月工资补偿给多少

根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

工作一年零一月，经济补偿应为一个半月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

三、工作一年零二月补偿金额是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作一年零两个月，其中满一年部分支付一个月工资，剩余两个月不满六个月，支付半个月工资，合计一个半月工资。工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。若系违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即三个月工资。具体补偿金额需结合实际工资标准及解除情形确定。

当探讨工作一年零5天能拿到多少赔偿金时，除了基本的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位属于违法解除劳动合同，赔偿金会是经济补偿标准的二倍。另外，赔偿金的计算基数是按照劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。倘若你对赔偿金的计算方式、计算基数的确定还有疑问，或是不确定单位解除劳动合同是否合法。别让这些问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。