写离职书后公司没发工资怎么办

一、写离职书后公司没发工资怎么办

写离职书后公司没发工资，你可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确要求公司支付工资并了解未支付原因。协商时可留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、写离职书公司不发工资能否通过法律追讨

写离职书后公司不发工资，员工可通过法律途径追讨。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。员工离职时，公司需依法结清工资。

员工可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、写离职书公司不发工资法律追讨可行吗

可行。员工写离职书后公司不发工资，员工可依法追讨。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。

追讨途径有：一是与公司协商，明确告知其不发工资违法，要求限期支付；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付，公司需加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委提交仲裁申请；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临写离职书后公司没发工资怎么办的问题时，其实还涉及到一些相关后续情况。比如，若公司长期拖欠工资，可能会产生相应的利息，这部分劳动者也有权主张。另外，如果因为公司拖欠工资导致劳动者产生额外经济损失，像耽误偿还贷款产生的逾期费用，劳动者在合理范围内也可要求赔偿。若你在追讨工资过程中，对赔偿标准、劳动仲裁流程等方面存在疑问，或不确定能争取到哪些权益，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。