在厂子没上保险有工伤怎么赔偿

一、在厂子没上保险有工伤怎么赔偿

若在厂子工作未上保险却遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定确定。

若单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、厂子未上保险，工伤赔偿责任如何界定

根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。未上保险期间职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若厂子未给职工上保险，职工发生工伤后，应先进行工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最终，厂子需按鉴定结果支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、厂子未上保险，工伤赔偿法律依据在哪

厂子未给职工上工伤保险，工伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若职工受工伤，应先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的对应标准，由用人单位支付相关赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们探讨在厂子没上保险有工伤怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果认定为工伤，除了赔偿问题，后续的康复治疗费用该如何解决也是很多人关心的。而且，若工伤导致劳动者劳动能力下降，在之后的工作安排和薪资待遇方面又会有怎样的变化。这些都是与工伤赔偿紧密相关的问题。要是你在工伤赔偿、康复费用承担或者后续工作安排等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。