离职时补偿金怎么领取

一、离职时补偿金怎么领取

离职补偿金的领取，需根据不同离职情形判断。

若因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动离职，可向用人单位主张经济补偿金。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿金，支付标准同上。

劳动者应与用人单位就补偿金支付进行协商，达成一致后，按照约定的时间、方式领取。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、离职时补偿金的发放标准是啥

离职补偿金发放标准依据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职时补偿金要按照什么方法算

离职补偿金计算需根据不同情形确定。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

在探讨离职时补偿金怎么领取之外，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的数额计算，它通常与工作年限、工资水平等因素相关，不同情况计算方式有所不同。另外，若企业拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权也是大家关心的。当遇到企业耍赖的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径争取权益。如果您在离职补偿金领取过程中，对计算方式、维权途径等还有疑问，想了解更多详细信息，别错过专业解答。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。