用工单位变相逼员工自动离职员工咋办

一、用工单位变相逼员工自动离职员工咋办

用工单位变相逼员工自动离职，员工可采取以下措施维权。首先，要保留相关证据，如单位不合理调岗通知、降薪文件、威胁性言辞的聊天记录或录音等。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、用工单位变相逼离，员工如何依法维权

用工单位变相逼离，员工可这样依法维权：

1.收集证据：保留能证明单位变相逼离的证据，如调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音、不合理的工作安排等。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作条件或给予合理补偿，沟通过程注意留存证据。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工面对用工单位变相逼离，维权证据咋收集

员工面对用工单位变相逼离，可从以下方面收集维权证据：

书面材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系及工作情况。

沟通记录：保存与单位领导、人事关于工作安排、降薪、调岗等事宜的邮件、短信、微信聊天记录，明确单位意图。

视听资料：若单位有不合理安排，可用手机记录现场情况，包括会议、谈话场景等，但要确保合法合规。

证人证言：同事的证人证言也有证明力，可请知晓情况的同事提供书面证言或出庭作证。

工作成果：保留工作中的报告、文件、项目成果等，证明自身工作表现及能力，反驳单位不合理借口。

当我们探讨用工单位变相逼员工自动离职员工咋办时，除了要考虑当下应对策略，还需关注后续可能出现的问题。比如，员工若同意自动离职，后续可能无法获得经济补偿；若不同意而与单位僵持，可能面临工作环境进一步恶化。而且，即便员工最终维权成功，在收集证据等过程中也会耗费大量精力。如果你正遭遇用工单位变相逼离的困境，或者对离职后的经济补偿、证据收集等相关问题心存疑惑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策、答疑解惑。