工伤鉴定6级赔偿标准是什么

一、工伤鉴定6级赔偿标准是什么

工伤六级赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

二、工伤鉴定6级赔偿争议法律解决途径有哪些

工伤鉴定6级赔偿争议可通过以下法律途径解决：

协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议履行。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应按协议履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼：当事人对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、工伤鉴定6级赔偿协商不成可走法律诉讼吗

可以。工伤鉴定为6级后，若赔偿协商不成，劳动者可通过法律诉讼途径解决。首先，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。申请时要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，能借助司法力量保障自身合法权益，获得合理工伤赔偿。

在了解工伤鉴定6级赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿支付的主体是谁，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。另外，赔偿的支付时间也很关键，不同项目的支付时间有所不同。若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对工伤鉴定6级赔偿的支付主体、支付时间以及解除劳动关系后的赔偿等问题存在疑问，想获得更详细准确的解答，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。