所在单位两年内陆续拖欠工资怎么办

一、所在单位两年内陆续拖欠工资怎么办

单位两年内陆续拖欠工资，你可按以下步骤维权：

首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、协商录音等证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

其次，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，拖欠工资属连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位两年陆续拖欠工资，法律途径如何维权

单位拖欠工资，你可按以下法律途径维权。首先，可与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时，同样需提供上述证据，若裁决单位支付工资，单位不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资用法律途径维权能获赔多少

单位拖欠工资，劳动者用法律途径维权，赔偿情况如下：

工资报酬：根据《劳动合同法》，单位应支付所拖欠的工资。

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

需先收集证据，如劳动合同、工资条等，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

当遇到所在单位两年内陆续拖欠工资怎么办的问题时，除了解决当下工资拖欠，还可能面临后续一些复杂情况。比如若因单位拖欠工资而离职，可能涉及经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，工资拖欠期间可能会有利息相关问题，虽然法律法规未明确企业拖欠工资需支付利息，但在实际主张拖欠工资时可一并提出。若你还对工资拖欠后的经济补偿、赔偿金额等细节存在疑问，别错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。