劳动法规定加班时间要怎样计算

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况。不少人辛苦加班后，却对加班时间的计算一头雾水，不知道自己到底加了多少班，加班费该怎么算。毕竟，加班费是对劳动者额外付出的一种补偿，如果算不清楚，可能自己的权益就会受到损害。那么，劳动法对于加班时间究竟是怎样规定的，又该如何计算呢？下面就来详细解答一下。

一、正常工作日加班时间计算

正常工作日加班，也就是在周一到周五的正常工作时间之外延长工作的情况。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如小张的日工资是200元，他在一个工作日加班了2小时。假设他每天工作8小时，那么每小时工资就是200÷8=25元。这加班的2小时，他能拿到的加班费就是25×2×1.5=75元。计算时，先确定日工资，再算出每小时工资，最后按照加班时长和1.5倍的标准来计算加班费。

二、休息日加班时间计算

休息日一般指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小李在周六加班了一天，他的日工资是300元，那么他这一天的加班费就是300×2=600元。这里要注意，如果单位安排了补休，就不用支付加班费了。所以劳动者要清楚自己在休息日加班后，单位是安排补休还是支付加班费。

三、法定节假日加班时间计算

法定节假日是国家规定的全民放假的日子，像春节、国庆节等。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小王在国庆节当天加班，他的日工资是250元，那么他这一天能拿到的加班费就是250×3=750元。法定节假日的加班费是最高的，因为这是劳动者牺牲了法定的休息时间来工作。

四、综合计算工时制下的加班时间计算

有些特殊行业实行综合计算工时制，就是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。比如某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，一个季度法定标准工作时间是400小时，而员工小赵这个季度实际工作了420小时，那么超出的20小时就属于加班时间，要按照1.5倍的标准支付加班费。

五、不定时工作制下的加班时间计算

不定时工作制通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资的规定。但如果用人单位在法定节假日安排实行不定时工作制的劳动者工作，还是应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。比如某公司的销售主管实行不定时工作制，在国庆节被安排工作，那么他就能拿到3倍工资的加班费。

加班时间计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按照规定支付加班费的情况。这时候劳动者可能会纠结是和单位协商解决，还是通过投诉、诉讼等方式来维护自己的权益。如果处理不好，很可能拿不到应得的加班费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清处理流程，告诉你该怎么和单位协商，协商不成又该怎么收集证据去投诉或者诉讼。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。