没签劳动合同工厂搬多远能获赔偿

一、没签劳动合同工厂搬多远能获赔偿

工厂搬迁距离并非获得赔偿的关键要素，没签劳动合同和工厂搬迁符合一定条件，劳动者可获相应赔偿。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。

工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，用人单位解除合同应支付经济补偿。判断是否致合同无法履行，需结合工作地点约定、通勤便利度、对劳动者生活影响等综合考量，而非单纯看距离。若搬迁对劳动者产生重大不利影响，可认定合同无法履行，用人单位解除合同应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、没签劳动合同告老板跑了咋办

即便老板跑了，未签劳动合同的劳动者仍可维权。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益。若老板跑路不影响仲裁程序进行，仲裁委可缺席裁决。拿到生效裁决后，可向法院申请强制执行老板名下财产。若老板恶意欠薪且数额较大，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、没签劳动合同干满一年能赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此没签劳动合同干满一年，劳动者最多可获11个月的双倍工资赔偿。

计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要主张双倍工资赔偿，要及时在时效内申请劳动仲裁。

当探讨没签劳动合同工厂搬多远能获赔偿时，除了距离因素，还有其他关键要点。没签劳动合同本身，员工可主张自用工之日起第二个月至一年的双倍工资赔偿。而工厂搬迁，若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，即便距离不远，员工也可能获得经济补偿；若搬迁未对员工造成实质影响，即便距离较远，也不一定能获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你对没签合同赔偿、工厂搬迁补偿的具体计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。