拖欠工资,不交社保怎么办

一、拖欠工资,不交社保怎么办

如果遇到用人单位拖欠工资且不交社保的情况，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资并补缴社保，这是较为便捷的方式。

若协商不成，对于拖欠工资问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

针对社保问题，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。若用人单位仍不补缴，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

另外，若因用人单位未依法缴纳社保导致你遭受损失，如无法享受社保待遇等，可要求用人单位赔偿相应损失。

二、单位拖欠工资且不交社保该如何维权

单位拖欠工资、不交社保，劳动者可按以下方式维权：

协商：与单位沟通，要求支付工资、补缴社保，可采用书面形式并保留证据。

投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资拖欠的材料。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

此外，因单位未交社保离职的，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位不签合同又欠薪社保，维权咋做

可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与单位存在劳动关系、工作时间及工资数额。

其次，可与单位协商，要求签订劳动合同、支付欠薪并补缴社保。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资；欠薪问题，仲裁委可裁决单位支付；关于社保，可要求单位补缴。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资，不交社保怎么办的问题时，除了追讨工资和补缴社保外，还有一些相关情况需留意。比如拖欠工资可能会产生相应的经济补偿，按照法律规定，用人单位逾期不支付工资的，要向劳动者加付赔偿金。而社保断缴可能影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益。若社保无法补缴，劳动者还可要求单位给予相应赔偿。要是你在追讨工资、补缴社保、获取补偿等过程中遇到难题，或者对后续权益保障有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。