通知解约员工不同意仍上班咋办

一、通知解约员工不同意仍上班咋办

当通知解约员工不同意仍上班，可按以下方式处理：若解约合法，如员工严重违反公司规章制度等，公司应再次明确告知解约决定及依据，出具书面解约通知，说明解约时间、原因等。若员工继续上班，可不支付解约日后的工资，避免形成事实劳动关系。若解约不合法，员工有权要求恢复劳动关系并上班。公司可与员工协商，给予合理经济补偿，争取达成一致解除劳动关系。若协商不成，员工可能申请劳动仲裁，公司需积极应对，承担可能继续履行合同或支付赔偿金的法律后果。

二、通知解约员工拒离继续上班法律咋处理

若单位合法通知解约，员工拒离继续上班，单位可书面再次明确告知解约决定及生效时间，要求其停止上班并办理离职手续。若员工仍不配合，单位可暂不发放其之后工作时间的工资，因为双方已无劳动关系。

若单位解约不合法，员工有权要求恢复劳动关系继续上班，单位应安排其工作并正常支付工资。若单位坚持不继续履行合同，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、员工被解约拒离上班，法律怎样判定处理

员工被解约后拒离继续上班的判定处理需分情况。若解约合法，如员工严重违反公司规章制度等，公司解约符合《劳动合同法》规定，员工拒离缺乏法律依据。公司可书面通知员工解约已生效，停止为其安排工作、支付报酬等，若员工仍不离开，公司可报警处理扰乱秩序问题。

若解约不合法，如公司无正当理由解约，员工可主张恢复劳动关系，继续上班合理。员工可通过劳动仲裁要求公司继续履行合同，仲裁支持后，公司应安排员工工作并支付相应报酬。

当遇到通知解约员工不同意仍上班的情况，除了当下的困扰，还可能衍生出一系列问题。比如，若员工继续上班，工资支付该如何处理，是按照原工资标准，还是有其他的计算方式；另外，若后续产生劳动纠纷，企业在法律层面可能面临怎样的风险。这些都是与通知解约员工不同意仍上班紧密相关的问题。如果你对员工继续上班期间的工资待遇、劳动纠纷的法律应对等方面存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。