劳动者不胜任解除合同是否需赔偿

一、劳动者不胜任解除合同是否需赔偿

劳动者不胜任工作，用人单位解除劳动合同，是否需赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若用人单位不能证明劳动者不胜任工作，或未经过培训、调岗程序就直接解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者不胜任被解约，单位不赔偿合法吗

若单位能证明劳动者不胜任工作，且按法定程序解约，不赔偿合法。依据《劳动合同法》，单位需先证明劳动者不胜任工作，之后对其培训或调岗，若仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

但单位不能证明劳动者不胜任，或未对其培训、调岗就直接解约，属违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位以劳动者不胜任解约却不补偿是否违法

单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同却不补偿，一般是违法的。根据《劳动合同法》，单位若以劳动者不能胜任工作为由解约，需先证明劳动者不胜任，再对其培训或调岗；若之后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。所以，单位若未完成上述流程且不支付补偿便解约，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动者不胜任解除合同是否需赔偿时，除了是否赔偿这一核心问题，还有相关联的情况值得关注。比如若劳动者被认定为不胜任工作，用人单位需对其进行培训或者调整工作岗位，若之后仍不胜任才可以解除合同，这其中培训和调岗的程序是否合规很关键。另外，若用人单位解除合同的操作不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行合同或者获得相应的赔偿金。如果您在劳动者不胜任解除合同的赔偿、程序合规等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。