雇人单位未签订劳动合同怎么办

一、雇人单位未签订劳动合同怎么办

用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：协商解决：可与单位沟通，要求签订书面劳动合同。主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，最长可主张11个月。收集证据：为证明劳动关系，要收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同并支付双倍工资。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同雇人单位应承担哪些法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资。

此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。若因未签合同给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

三、未签劳动合同劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到雇人单位未签订劳动合同的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，它是从入职第二个月开始计算，最长可主张十一个月。另外，未签合同可能还会影响社保权益，一旦发生工伤等情况，维权会更复杂。如果雇人单位之后补签合同，补签的起始时间也会影响劳动者权益。若你对雇人单位未签订劳动合同后的赔偿计算、社保权益保障等问题存在疑惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。