孕期保胎被辞退怎么赔偿

一、孕期保胎被辞退怎么赔偿

孕期保胎被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期保胎遭辞退，法定赔偿标准是什么

孕期女职工遭辞退，若单位属违法解除，女职工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期保胎被辞退，法定赔偿申请流程是怎样

孕期女职工被辞退属用人单位违法解除劳动合同。法定赔偿申请流程如下：首先，收集证据，如劳动合同、工资流水、医院保胎证明、辞退通知等能证明劳动关系、孕期及被辞退事实的材料。然后，可与单位协商赔偿事宜，指出其违法解除行为，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带准备好的证据材料填写投诉申请表。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据结果作出裁决。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨孕期保胎被辞退怎么赔偿这个问题时，其实还有相关的后续问题值得关注。比如，若女职工在获得赔偿后发现原单位少算了赔偿金额，该如何维权。另外，赔偿的金额在税务方面又会有怎样的处理。这些情况都与孕期保胎被辞退赔偿这件事紧密相连。每一位职场准妈妈都有权利维护自身的合法权益，如果你对孕期被辞退赔偿的计算方法、维权途径或者赔偿税务问题等还有疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。