公司降薪是变相辞退么

一、公司降薪是变相辞退么

公司降薪不一定是变相辞退。降薪是变更劳动合同中劳动报酬的条款，需双方协商一致。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违约行为。

判定是否为变相辞退，要看公司降薪的目的和后续行为。若降薪后公司持续刁难员工，以不合理工作要求逼迫员工离职，或降薪幅度极大使员工难以维持生活，可视为变相辞退。员工可要求公司恢复原薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉。若公司因客观经济情况合理降薪，且与员工充分沟通并获同意，则不属于变相辞退。员工遇不合理降薪，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、公司降薪违反劳动法该如何维权

公司未经协商一致擅自降薪，违反《劳动合同法》。劳动者可这样维权：首先与公司协商，要求恢复原工资待遇，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，劳动行政部门会责令公司改正。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪违反劳动法能获哪些赔偿

公司未经协商一致擅自降薪，违反《劳动合同法》。劳动者可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以公司未按约定提供劳动报酬解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资差额：公司降薪期间少发的工资，劳动者有权要求补发。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司降薪是变相辞退么这个问题时，我们还需关注降薪可能引发的其他法律问题。降薪若未经员工同意，可能构成劳动合同的违约，员工有权要求公司按照原合同约定支付工资。而且，如果降薪导致员工权益受损，员工离职时还可能涉及经济补偿的问题。要是公司以降薪逼迫员工主动离职，这在法律上可能被认定为不正当手段。若你对公司降薪是否合法、降薪后的权益维护以及经济补偿等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。