竞业期间社保该由谁缴纳

一、竞业期间社保该由谁缴纳

在竞业限制期间，社保仍由用人单位和劳动者按规定共同缴纳。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。但此期间双方劳动关系虽有特殊限制，并未完全终止。

只要双方劳动关系存续，用人单位就需履行社保缴纳义务，承担单位应缴纳部分；劳动者也需缴纳个人承担部分，通常由单位代扣代缴。

二、竞业期间未缴社保劳动者如何维权

劳动者在竞业期间遭遇单位未缴社保，可如下维权：

首先，与单位协商。明确指出单位未缴社保违反《社会保险法》规定，要求其补缴并支付因未缴社保给劳动者造成的损失。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令单位限期改正。

还能向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。

此外，劳动者也可申请劳动仲裁。要求单位补缴社保，若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、竞业期未缴社保劳动者维权有哪些法律途径

劳动者在竞业期遭遇单位未缴社保，可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可向当地社保经办机构反映，要求其责令单位补缴。

2.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨竞业期间社保该由谁缴纳这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工在竞业期间的权益可能会受到影响，此时员工该如何维护自身权益。另外，社保缴纳的基数和比例在竞业期间是否会因员工工作状态的变化而有所不同。这些都是与竞业期间社保缴纳紧密相关的问题。如果你对竞业期间社保缴纳的更多细节，如权益维护、基数比例等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。