公司忘记跟员工续签合同有赔偿吗

一、公司忘记跟员工续签合同有赔偿吗

公司忘记跟员工续签合同可能需要赔偿。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，自劳动合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时限最长不超过十一个月。

二、公司忘续签合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位忘与劳动者续签劳动合同，若超过一个月未满一年，应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已续签无固定期限合同的，无其他赔偿；若未签订无固定期限合同，劳动者有权要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。

三、公司忘续签合同员工申请赔偿有啥法律流程

员工可按以下流程申请赔偿：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以及原劳动合同，以此证明公司未续签。

2.协商解决：先与公司沟通，说明未续签合同应支付双倍工资赔偿，争取协商解决。

3.申请劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

4.提起诉讼：若员工或公司对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨公司忘记跟员工续签合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若公司未续签合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍的工资。另外，未续签合同期间，员工的社保权益保障也至关重要，公司仍需按规定为员工缴纳社保。如果公司后续补签合同，赔偿问题也可能会根据具体情况有所不同。要是你对公司未续签合同的赔偿计算、社保权益等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。