个体户多少人必须签劳动合同

一、个体户多少人必须签劳动合同

根据相关法律规定，个体工商户属于用人单位范畴，只要其招用了劳动者建立劳动关系，不论人数多少，都应当与劳动者签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。个体工商户作为经营主体，在雇佣员工时，需遵循这一规定，保障劳动者的合法权益。若未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资等权益。所以，个体户哪怕只雇佣一人，也需依法签订劳动合同，避免因违法用工而面临法律风险。

二、个体户员工达多少人不签合同属违法

根据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，不论员工数量多少，只要与劳动者建立劳动关系，就应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工满一年之日起已订立无固定期限劳动合同。

所以，不管是1名员工还是多名员工，只要形成劳动关系，一个月内不签合同就违法，需承担相应法律后果。

三、个体户不签合同违法，员工人数标准是多少

根据《劳动合同法》，个体户与员工建立劳动关系时，不论员工人数多少，都应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，无员工人数标准之分。

若个体户超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，不管个体户招聘员工数量是一个或多个，不签合同都属违法，需承担相应法律责任。

在探讨个体户多少人必须签劳动合同的问题后，我们还需关注一些相关要点。不管个体户雇工人数多少，只要建立了劳动关系，都应依法签订劳动合同。而且，签订劳动合同后，个体户还需依法为员工缴纳社会保险，这是保障员工权益的重要举措。另外，劳动合同的条款应符合法律法规要求，避免出现违法约定而导致劳动纠纷。如果您在个体户用工过程中，对劳动合同的签订规范、社保缴纳细节或者劳动纠纷处理等还有疑问，别错过专业法律支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您答疑解惑。