工伤死亡用人单位应承担什么责任

一、工伤死亡用人单位应承担什么责任

用人单位若存在为职工缴纳工伤保险费的情况，职工工伤死亡后，用人单位需承担停工留薪期工资福利及护理费，若职工因工死亡被鉴定为五级、六级伤残，用人单位还需按月支付伤残津贴。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤死亡，用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部项目费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

二、工伤死亡用人单位未担责要受何法律制裁

用人单位对工伤死亡未担责，可能面临多种法律制裁。

行政方面，根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门会责令限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

民事上，死亡职工近亲属可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付相关待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位拒不执行生效法律文书，可能被强制执行财产，还会被列入失信名单。

刑事上，若用人单位行为恶劣，造成严重后果，可能触犯重大劳动安全事故罪等罪名，相关责任人要承担刑事责任。

三、工伤死亡单位未担责，法律会有哪些具体处罚

若单位在职工工伤死亡后未担责，可能面临以下处罚：

行政处罚：依据《工伤保险条例》，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

民事赔偿责任：职工近亲属可通过劳动仲裁、民事诉讼要求单位支付相关赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

刑事责任：若单位行为构成犯罪，如强令冒险作业致职工死亡，相关责任人可能被追究重大责任事故罪等刑事责任。

当探讨工伤死亡用人单位应承担什么责任时，除了常见的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，那么全部的工亡赔偿费用都将由用人单位承担。此外，用人单位还需配合家属办理相关的工亡认定手续，提供必要的证明材料。若因用人单位的故意拖延或阻碍导致家属权益受损，家属有权追究其法律责任。如果您对工伤死亡后用人单位责任的具体承担方式、赔偿计算细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。