公司转让,员工有赔偿吗

一、公司转让,员工有赔偿吗

公司转让，员工是否有赔偿需分情况来看。

如果公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，即原公司的权利和义务由新公司承继，员工的工作岗位、薪资待遇等均未发生变化，这种情况下员工通常没有赔偿。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

但如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，比如新公司要求员工重新签订劳动合同，且新合同的工作条件、薪资待遇等明显低于原合同，或者新公司明确表示不再留用部分员工等，此时公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司转让后员工未续约能获赔偿吗

公司转让，若导致原劳动合同无法履行，新用人单位应与员工协商变更劳动合同；协商不一致的，解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司转让不影响原劳动合同履行，员工拒绝与新用人单位续约，则无赔偿。若新用人单位降低原劳动合同约定条件续约，员工拒绝，公司需支付经济补偿。

三、公司转让员工未续约未获赔偿合法吗

公司转让员工未续约未获赔偿通常不合法。依据《劳动合同法》，公司转让若导致劳动合同主体变更，原劳动合同应继续有效。若公司转让后不与员工续约，属于终止劳动合同情形。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司转让，员工有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定外，还有一些相关情况值得关注。若公司转让后新老板大幅变更工作条件、薪资待遇等，员工不愿继续工作，此时也可能涉及赔偿问题。另外，若转让过程中公司故意隐瞒可能影响员工权益的信息，员工同样有权利争取合理赔偿。公司转让对员工权益的影响是多方面的，若你对公司转让过程中员工赔偿的更多细节、赔偿计算方式等存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。