公司把我解聘了我可以得到赔偿吗

一、公司把我解聘了我可以得到赔偿吗

是否能获得赔偿，需根据解聘的具体情形判断。

如果公司是合法解聘，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关规定解除劳动合同，一般无需支付经济赔偿。

但如果公司是违法解聘，例如在你不存在过错的情况下，公司无正当理由单方面解除劳动合同，那么公司属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司违法解聘员工赔偿标准是怎样的

公司违法解聘员工，应依照《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法解聘员工的赔偿方式有哪些

公司违法解聘员工，赔偿方式主要有两种。

一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位具备继续履行条件，公司应当继续履行，且需补发违法解聘期间的工资。

当我们探讨公司把我解聘了我可以得到赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如解聘赔偿的计算方式，通常是根据工作年限和工资水平来确定的。另外，如果公司解聘理由不合法，除了应得的赔偿外，你还可能有其他权益可争取。而且，若在解聘过程中涉及到未休年假、加班工资等问题，也需要妥善处理。要是你对解聘赔偿的具体计算、公司解聘理由的合法性等方面存在疑问，别让困惑一直困扰着你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。