职工因打架被开除有赔偿吗

一、职工因打架被开除有赔偿吗

职工因打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果职工打架的行为严重违反了用人单位的规章制度，比如用人单位在规章制度中明确规定禁止在工作场所打架斗殴，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示，那么用人单位依据此规章制度解除与该职工的劳动合同属于合法解除，这种情况下职工一般没有经济赔偿。

但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未公示，或者职工打架行为情节较轻，不属于严重违反规章制度的情形，用人单位以此为由开除职工则属于违法解除劳动合同。此时，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限计算。

二、职工打架被开除申请赔偿法律支持吗

职工打架被开除申请赔偿是否获法律支持，需看具体情况。若用人单位规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向职工公示，职工打架属严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但若单位无相关制度规定，或虽有规定但制定程序不合法、未公示，开除职工可能构成违法解除。此时，职工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、职工打架被开除无过错申请赔偿法律支持吗

职工打架被开除，无过错申请赔偿一般会获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若职工无过错，单位开除属于违法解除。

无过错职工可主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，职工需承担举证责任，证明自身无过错及单位违法解除。若单位规章制度明确打架属严重违纪可开除，且制度合法合规并公示，单位解除或被认定合法，职工赔偿请求可能不被支持。

在探讨职工因打架被开除有赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若打架行为严重违反了公司明确的规章制度，公司依据规定开除职工通常无需赔偿；但要是公司的规章制度制定不合法或不合理，开除决定可能会被判定为违法解除，此时职工就有权要求赔偿。此外，若打架造成第三方受伤，职工可能还要承担相应的民事赔偿责任。如果你在职工被开除赔偿、公司规章制度合法性等方面存在疑问，想获取更专业的法律建议，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。