连续签两次劳动合同到期后怎么办

一、连续签两次劳动合同到期后怎么办

连续签两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、连续两次签劳动合同到期不续签合法吗

连续两次签订固定期限劳动合同后，是否续签需区分情况。若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，且提出续订或订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签不合法，应订立无固定期限劳动合同，否则需支付赔偿金。用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，用人单位终止合同合法，无需支付经济补偿。用人单位降低条件致劳动者拒签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、连续两次签合同到期单位不续签需担何法律责任

连续两次固定期限劳动合同期满，单位不续签需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。单位不续签，属于违法解除或终止劳动合同。

在此情形下，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当谈到连续签两次劳动合同到期后怎么办，除了续签或终止合同，还有一些相关情况值得关注。如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。另外，若合同到期不续签，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。要是在这个过程中，你对无固定期限劳动合同的权益保障、经济补偿的具体计算方式等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。